Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kota CIlegon

Pengawasan merupakan salah satu faktor penting dalam manajemen organisasi yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Dalam lingkungan pemerintahan, khususnya pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah (BPKPAD) Kota Cilegon, efektivitas pengawasan sangat berpengaruh terhadap kualitas layanan publik yang diberikan. Namun, berdasarkan data kinerja pegawai dalam tiga tahun terakhir, terdapat kecenderungan penurunan kinerja yangdapat disebabkan oleh kurangnya efektivitas sistem pengawasan. Oleh karena itu,penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai di BPKPAD Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepadapegawai BPKPAD Kota Cilegon yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 51responden dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknikanalisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 24 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasanmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikandengan nilai R Square sebesar 49,2%, artinya hampir setengah dari variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh pengawasan. Selain itu, hasil uji t menunjukkanbahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel, dengan signifikansi 0,000 < 0,05, yangberarti pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, semakin baik pengawasan yang dilakukan, semakin tinggi pula kinerja pegawai di BPKPAD Kota Cilegon.