PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: 1O1 URBAN Jakarta Kelapa Gading, 1O1 URBAN Jakarta Thamrin dan 1O1 URBAN Jakarta Pemuda)

Keberhasilan suatu hotel dalam mencapai tujuan tidak lepas dari faktor utamanya yaitu peran Sumber Daya Manusia (SDM). Pada masa ini, hotel sangat membutuhkan SDM yang dapat beradaptasi, tangkas, sangat berkomitmen pada organisasi, cekatan, tertib dengan aturan, dan mampu berkinerja secara efektif. Pengelolaan SDM yang baik dapat memberikan keuntungan bagi hotel. Tujuan penelitian yang akan dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di seluruh Hotel 1O1 Urban Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data yaitu analisis jalur dan alat bantu SmartPLS 3.2.9. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 79 responden dengan teknik sampel total. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji analisis jalur menunjukkan hasil bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.