PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE GUNAWARMAN HOTEL JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di The Gunawarman Hotel Jakarta. Fokus utama penelitian ini adalah untuk menentukan sejauh mana peningkatan kompetensi dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami kontribusi kompetensi terhadap kinerja secara keseluruhan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desktriptif yang menggunakan pendekatan kuantitatatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawann yang bekerja di The Gunawarman Hotel Jakarta yang berjumlah 60 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik deskriptif, koefisien korelasi, determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dengan bantuan software SPSS Versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,690 yang lebih besar dari t tabel 1,672 dan nilai signifikansi 0,000, yang lebih kecil dari 0,05. Nilai korelasi (R) sebesar 0,548 menunjukkan adanya hubungan yang sedang antara kompetensi dan kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 30,0%, sementara 70,0% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Penelitian ini mengindikasikan bahwa meningkatkan kompetensi karyawan dapat berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja mereka, meskipun ada banyak variabel lain yang juga mempengaruhi kinerja secara keseluruhan.