PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL AXANA PADANG

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan kedisiplinan kerja dari karyawan Hotel Axana Padang dimana data turn over serta data keterlambatan yang bervariatif serta cenderung meningkat dalam kurun waktu tahun 20192022. Penurunan kedisiplinan ini menunjukkan adanya penurunan employee engagement, sehingga dapat dirumuskan dalam penelitian ini bahwa bagaimana persepsi karyawan berdasarkan pada organizational justice, gaya kepemimpinan transformasional serta melalui variabel intervening kepuasan kerja.