PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROYAL AMBARRUKMO HOTEL YOGYAKARTA

Dalam persaingan ketat era globalisasi pada saat ini, perusahaan harus mempertahankan dan mengembangkan aset -aset yang dimilikinya agar mampu menghadapi persaingan yang akan terjadi. Salah satu aset yang harus di pertahankan serta dikembangkan ialah sumber daya manusia yang berkontribusi di dalam perusahaan tersebut. Manusia merupakan salah satu aset, sehingga di perlukan perlakuan yang khusus untuk menjaga loyalitas terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta dengan jumlah sampel 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji mean, uji koefisien determinasi, analisis regresi linear dan uji t.Hasil Hasil penelitian menunjukan bahwa rata – rata variabel employee engagement (X) sebesar 4.94 termasuk dalam kategori sangat kuat (4.20 – 5.00). Nilai rata – rata variable kinerja karyawan (Y) sebesar 4,91 dan termasuk kategori sangat baik (4.20 – 5.00). Berdasarkan uji hipotesis dapat diketahu hasil thitung > ttabel yaitu 19,637 > 2,448 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,01. Menyatakan bahwa adanya pengaruh dari variabel employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan ketentuan t tabel sebesar 2.448 maka H0 ditolak dan H1 diterima. berdasarkan nilai R 2 (Rsquare) sebesar 92% nilai ini membuktikan bahwa variasi variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Employee Engagement (X), sangat berpengaruh besar pada variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian ini.