PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK BATIK VIN DI KAWASAN INDUSTRI BALARAJA

Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan Pabrik Batik di Kawasan Industri Balaraja, serta pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini dipilih secara convenience sampling , yaitu sebanyak 44 karyawan Pabrik Batik di Kawasan Industri Balaraja sebagai responden. Penelitian ini dilakukan pada bulan April 2021 hingga Juli 2021. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuisioner dan diolah dengan SPSS versi 25 menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif, uji korelasi, uji determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan berada dalam puas (nilai mean rata-rata sebesar 3,67), sedangkan kinerja karyawan adalah baik (nilai mean rata-rata 3,73). Hasil uji koefisien korelasi kedua variabel ini memiliki hubungan yang kuat dengan besar koefisien korelasi 0,645. Berdasarkan uji determinasi, Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh sebesar 41,6 %. Uji regresi linier sederhana menghasilkan persamaan Y = 10,857+ 0,900X.Ini menunjukkan bahwa jika tidak ada kepuasan kerja karyawan maka kinerja karyawan sebesar 10,587 satuan. Selanjutnya setiap peningkatan kepuasan kerja karyawan sebesar 1 satuan, akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,900 satuan. Hasil uji hipotesis (uji t) menunjukan t hitung > t tabel dengan siginifikasi 0,000 (