PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UKM KULINER OLEH-OLEH KABUPATEN KUNINGAN, JAWA BARAT

UKM (Usaha Kecil Menengah) di Indonesia menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari aktivitas pariwisata khususnya sektor kuliner sebagai oleh-oleh khas dari suatu wilayah atau destinasi wisata. Dengan banyaknya UKM Kuliner di Kabupaten Kuningan, peneliti ingin mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di UKM Kuliner Oleh-oleh Khas Kuningan, Jawa Barat. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 25 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis statistik deskriptif, koefisien determinasi, analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil nilai mean dalam penelitian ini menyatakan bahwa Komitmen Organisasi UKM Kuliner Oleh-oleh di Kuningan, memiliki indikator afektif tertinggi dengan nilai rata-rata (mean) variabel sebanyak 3,32. Hal tersebut menunjukan bahwa perasaan emosional lebih mendominasi karyawan UKM kuliner oleh-oleh di Kuningan. Dengan nilai mean tertinggi indikator afektif yaitu 3,40 sampai dengan 3,16. Maka dapat disimpulkan bahwa faktor utama yang mempengaruhi karyawan bekerja di UKM Kuliner oleholeh Kuningan adalah tingginya komitmen afektif (rasa emosional) karyawan terhadap UKM tersebut. Berdasarkan uji regresi linear sederhana dengan persamaan Y = a + bX adalah Y = 7,434 + 0,389X persamaan tersebut menunjukkan bahwa setiap peningkatan komitmen organisasi akan menyebabkan peningkatan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji-t menunjukan bahwa variabel X (komitmen organisasi) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Y (kinerja) karyawan UKM Oleh-oleh Kuliner di Kuningan Jawa Barat.