PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANDI ARTOTEL THAMRIN JAKARTA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Artotel Thamrin Jakarta. Dalam perkembangannya, bisnis perhotelan menjadi bagian dari industri pariwisata yang terus berkembang. Di tengah penurunan industri pariwisata akibat pandemi COVID19, bisnis perhotelan perlu meraih kembali pasar yang menurun sembari tetap mempertahankan tingkat pembelian yang masih ada dan mendisiplinkan karyawannya untuk mengikuti protokol Kesehatan yang sudah ditetapkan oleh peraturan pemerintah nomor 21 tahun 2020 tentang pembatasan sosial berskala besar dalam rangka percepatan penanganan COVID-19. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah Non Probability Sampling, dengan mengambil sampel 100 responden dari karyawan Artotel Thamrin Jakarta. Data yang diperoleh dari kuesioner, observasi serta wawancara langsung dengan pihak Artotel Thamrin Jakarta. Penelitian ini mendapat perolehan hasil mean rata-rata variabel Disiplin Kerja (X1) sebesar 4.51, variabel Motivasi Kerja (X2) sebesar 4.62, dan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 4.58. Berdasarkan uji koefisien korelasi juga dapat dilihat bahwa hubungan antara ketiga variabel berada di interval kuat. Berdasarkan uji determinasi, variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh sebesar 83,7% terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji hipotesis menampilkan bahwa variabel bebas berpengaruh pada variabel terikat dengan dibuktikan pada uji T dan uji F yang memiliki hasil signifikan.